一般情形下，公司單位解雇員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含公司單位與員工商談解除勞動(dòng)關(guān)系、因員工能力不足等不可以擔(dān)任工作中的、公司單位推行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算按員工在本部門(mén)工作中的期限，有下列規(guī)范：

(1)每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

(2)六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

假如公司單位非法解雇員工的，要承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

總的來(lái)說(shuō)，假如辭退員工是公司單位的問(wèn)題，那麼公司單位必須給與相對(duì)應(yīng)的賠償。 補(bǔ)償規(guī)范應(yīng)依據(jù)員工工作年限和實(shí)際工資測(cè)算，以保證勞動(dòng)者權(quán)益不外流。 因而，員工和顧主都必須遵循勞動(dòng)合同法，以防造成多種糾紛案件。