一、《勞動法》新要求賠償費是如何計算的？

《勞動法》新要求辭退補償的測算是按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

在勞動合同解除或是停止，公司單位依規繳納經濟補償金時，就牽涉到如何計算經濟補償金的問題。測算經濟補償金的廣泛方式是：工作年限×每工作一年勞動所得的經濟補償金。勞動法及相關國家規定對工作年限及經濟補償金規范作了清晰的要求。

二、什么狀況下離職能獲得經濟補償？

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

三、理應向職工付款經濟補償的有12情況有什么?

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動合同的。

2、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

6、公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

7、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動時限勞動合同書的;

10、因公司單位被依規宣告破產而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的;

12、法律法規、行政規章規定的其它情況

綜合性上邊所講的，經濟補償一般是專門針對于公司單位違背了《勞動法》必須付款給勞動人民的賠償，針對此賠償必須融合員工工作中的期限，也有工作中的收益來開展明確賠償，工作中的時間段越久所具有的賠償金便會更多一些。