一、《勞動法》新要求賠償費是如何計算的？

《勞動法》新要求辭退補償?shù)臏y算是按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

在勞動合同解除或是停止，公司單位依規(guī)繳納經(jīng)濟補償金時，就牽涉到如何計算經(jīng)濟補償金的問題。測算經(jīng)濟補償金的廣泛方式是：工作年限×每工作一年勞動所得的經(jīng)濟補償金。勞動法及相關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償金規(guī)范作了清晰的要求。

二、什么狀況下離職能獲得經(jīng)濟補償？

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

三、理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償?shù)挠?2情況有什么?

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動合同的。

2、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、公司單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動時限勞動合同書的;

10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的;

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況

綜合性上邊所講的，經(jīng)濟補償一般是專門針對于公司單位違背了《勞動法》必須付款給勞動人民的賠償，針對此賠償必須融合員工工作中的期限，也有工作中的收益來開展明確賠償，工作中的時間段越久所具有的賠償金便會更多一些。