一、公司辭退終生合同書員工如何賠付？

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、解雇員工標準有什么？

依據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》要求，公司對有下述個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，可以解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

4、不聽從一切正常激發的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯誤的。

8、合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業職工獎懲條例》的要求實行。

綜合性上邊所講的，公司辭退員工是可以執行的個人行為，但前提條件一定要合乎法律法規所明文規定的標準 ，假如存有違反規定的解雇必然就必須擔負起對應的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工的具體工作年限，也有工作中的收益來實現有效的明確，那樣才能夠確保到員工的合法權利和權益不遭受損害。