一、東莞市公司辭退員工如何賠償

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

由該要求得知，經濟補償金按員工在本公司的工作年限來估算的，每滿一年賠償一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，付款大半個月薪水做為經濟補償金。假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的金額付款，與此同時賠償的期限最大不超過十二年。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、不簽勞動合同可獲二倍賠付嗎

1、公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍薪水。可是因員工本身的過失造成公司單位未與其說簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位不可向員工每月付款二倍薪水。

2、依據《勞動合同法》要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。”可是，操作過程中有許多員工誤認為，只需現在還未簽訂合同，就都會有支配權獲得雙倍工資。其實要不然，要取得雙倍工資務必具有好多個前提條件。最先，員工自身允許并積極主動與用人公司簽訂合同，可是公司回絕簽署，像這種未簽訂合同的職責沒有員工，那麼索要雙倍工資理所應當;次之，未簽訂合同的情況要從進到公司單位滿1個月后即第2個月逐漸測算。也就是說，簽訂合同有一個月的緩沖期，只需在構建勞動合同后一個月內簽訂合同都看作合理合法個人行為。

因此并并不一定的解雇都必須賠償，除非是是員工在無過錯的情形下被企業解雇了，那麼才會出現相匹配的賠償，不然得話，假如是由于員工犯了不可原諒的不正確造成企業導致了一定的損害，那麼如此的狀況企業是可以不賠償的，因此在索取賠償的過程中必須分清晰實際的狀況。