一、公司辭退無限期合同書員工賠償是什么樣的

無端解雇員工，企業(yè)必須付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、無固定期限勞動合同書與固定不動時限勞動合同書差別

1、勞動合同書不承諾續(xù)存限期，這也是無固定期限勞動合同書差別于固定不動時限勞動合同書的明顯特點(diǎn);

2、除非是存有法律規(guī)定或承諾合同終止的情況，不然該合同書直到員工離休才停止.因而無固定期限勞動合同書具備較強(qiáng)的可靠性。該勞動合同書可以在員工的法律規(guī)定工作年紀(jì)范疇內(nèi)和公司的存有期內(nèi)存有，僅有合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)所明文規(guī)定的特殊情況，勞動合同書才消除。

必須談及的是，無固定期限的勞動合同書發(fā)生承諾消除的情形時.公司單位必須向職工付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此在簽訂勞動合同書時，公司單位不可將法律規(guī)定的消除標(biāo)準(zhǔn)做為承諾的消除理由在勞動合同書中進(jìn)行承諾。這類勞動合同書關(guān)鍵適用專業(yè)能力或是專業(yè)性極強(qiáng)的職位、技術(shù)工種.或是工作年限做到一定期限的員工。

三、什么情況應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同書

1、員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

2、公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

3、持續(xù)簽訂二次固定不動時限勞動合同書，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

無論是固定不動限期的員工或是無固定期限的員工，只需是公司單位沒有書面通知開展解雇的，全是必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金的。經(jīng)濟(jì)賠償金一般不超過所在城市年薪的三倍，全是不用交納個人所得稅的。