一、公司辭退無合同書員工賠償標準是什么?

經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。實際規范如下所示：

1、年限計算規范：按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、薪水計算基數：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這兒的工資是指員工的應領薪水，一般包含：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、條件下付款的薪水。

用人公司擔負付款員工雙倍工資義務。并沒有簽署合同的兩倍賠償，一般測算11個月的薪水;其次是企業未繳納保險的損害;此外能夠認為解除合同的補償金1個月薪水。能夠申請仲裁，向勞動監察部門舉報。留意保存有關直接證據。經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

二、公司辭退員工的流程是什么?

(一)評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實員工比較嚴重違反規章制度。假如企業并沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴重違反規章制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。用人公司單方面解除勞動關系，理應事前將借口通告公會。

公司辭退員工的，要按照員工的參加工作時間付款經濟補償金，評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀的詳細情況，要通告公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，要跟員工結算工資，但不用給員工經濟補償。