公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟補償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

申請終止勞動合同是正規(guī)的，勞動用工合同還沒期滿，提早30天離職，一般不用賠付合同違約金，除非是合同約定工作年限：

1、勞動法要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。因此合同書未期滿離職也是可以的，只需提早30天通告公司單位就可以了。

2、對于賠付問題，一般來說是無需補償?shù)?，在下面的這樣的事情下就會有有可能要擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任：

(一)公司單位為員工給予重點培訓(xùn)費，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限;

(二)員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費，公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費;

依據(jù)《勞動合同法》的要求，員工提早30天通告公司單位終止勞動合同的，歸屬于合理合法終止勞動合同，不用付款合同違約金。但如果有違背保密性任務(wù)或是重點學(xué)習(xí)培訓(xùn)并訂立工作年限的，必須付款合同違約金。違背競業(yè)限制的，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

公司單位為員工給予重點培訓(xùn)費，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞動者報酬。

公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

在一些民事法律層面的糾紛案件，產(chǎn)生的較多的也就是工作的，就更關(guān)鍵或是由于員工跟公司單位有關(guān)薪水的問題沒有商議好，在其中任何一方提早離職或是終止勞動合同，都必須因此負(fù)責(zé)任，公司單位違反規(guī)定的必須負(fù)責(zé)的承擔(dān)責(zé)任是依據(jù)員工工資計算的，這時也是為了更好地維護(hù)員工的利益。