一、勞動合同法5年工作年限解雇要求的工傷賠償標準是啥？

勞動合同法五年解雇員工的賠償是：付款五個月的薪資待遇來開展賠付，此外，如果是公司單位強制解雇員工的，則必須付款十個月的薪水開展賠付，如果是員工違紀行為造成的則無需付款經濟補償金。

依據《勞動合同法》第46條要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向職工付款經濟補償金。

第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費，即按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解除勞動關系的情況包含哪些？

公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

1、員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

2、有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

3、有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

在日常生活中，公司單位與員工簽訂合同后，是要依據合同書中承諾的條文來實施的，尤其是針對解除勞動關系的個人行為，可以在協議中承諾有關標準，假如滿足條件的則可以終止合同，但倘若員工并沒過失的，那麼就必須繳納經濟補償。