一、解雇孕媽媽的工傷賠償標準是啥？

按工作年限賠付，工作中一年賠償一個月薪水。經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、勞務糾紛的化解方法有什么？

1、商議程序流程。

商議就是指員工與公司單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。與別的糾紛案件不一樣的是，關于勞動仲裁的被告方一方為企業(yè)，一方為單位員工，因彼此早已產生一定的勞務關系而使相互之間互相有一定的掌握。彼此產生糾紛案件后最好是先商議，根據(jù)自行達成共識來打破僵局。實踐活動中，員工與企業(yè)通過商議達成一致而處理紛爭的狀況十分多，實際效果非常好。可是，商議程序流程并不是解決勞動糾紛的必走程序流程。彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都不可以逼迫。

2、申請辦理協(xié)商。

調解程序流程就是指勞務糾紛的一方被告方就早已出現(xiàn)的勞務糾紛向關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。依據(jù)《勞動法》要求：在公司單位內，可以開設關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會承擔協(xié)商本部門的關于勞動仲裁。協(xié)商聯(lián)合會委員會由企業(yè)意味著、職工監(jiān)事和公會意味著構成。一般具備法律法規(guī)、現(xiàn)行政策能力和具體專業(yè)能力，又掌握本企業(yè)詳細情況，有益于處理糾紛案件。除因簽署、執(zhí)行團體勞動合同書產生的異議外均可由本公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商。可是，與商議程序流程一樣，協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，且民事調解書都不具備申請強制執(zhí)行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展加工處理的程序流程。該程序既具備關于勞動仲裁協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務糾紛的主要方式。勞動爭議仲裁聯(lián)合會是我國受權、依規(guī)單獨解決關于勞動仲裁案子的主管機關。申請勞動仲裁是處理關于勞動仲裁的挑選程序流程之一，也是提出訴訟的前置程序，即假如想提出訴訟打工作糾紛案，務必要通過仲裁程序，不可以立即向法院提起訴訟。

4、民事訴訟程序。

依據(jù)《勞動法》第83條要求：“關于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內不起訴，又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以辦理人民法院強制執(zhí)行。”民事訴訟程序即人們通常所講的請律師打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣勞動爭議仲裁聯(lián)合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟后運行的程序流程。民事訴訟程序具備很強的法律法規(guī)性、誘導性，做出的宣判也具備申請強制執(zhí)行力。

女工在懷孕期間公司單位是不可以解雇的，假如違反規(guī)定解雇就需要付款職工經(jīng)濟補償，除非是懷孕在身的員工有違法亂紀的個人行為，被公司單位導致了重大損失的，那麼公司單位是可以解雇的，并且是不用付款經(jīng)濟補償金的。