一、企業破產賠償是怎樣的

企業破產賠償是依照工作年限付款經濟補償。加工廠關掉的，工作終止合同，公司單位應當員工在該企業的已工作年限付款經濟補償，每滿一年賠償一個月薪水，不滿意大半年賠償大半個月薪水，滿大半年不滿意一年賠償一個月薪水。經濟補償數量依照勞動合同解除前十二個月(工作年限不滿意十二個月的依照具體月數)的員工自己月均值應發工資測算。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。《勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、消除員工賠付標準

1、公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

2、員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

3、公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

因此企業破產必須對員工開展賠付，實際賠償必須依據自己的具體情況看來，由于企業破產就等同于工作終止合同了，因為是公司單位導致的勞動合同書的停止，因而公司單位必須擔負相匹配的承擔責任，如果不立即履行有關的義務，那麼員工是可以依規提起訴訟的。