(一)違反規定的解雇具體表現為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據不充足。

2、解雇員工法律規定不精確。

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規定的解雇，通常會給公司的運營管理產生較大的法律糾紛。

(二)依據現行標準《勞動法》的要求，終止勞動合同可劃分為下列三種狀況：

1、彼此協議書終止勞動合同

依據《勞動法》第二十四條的要求，勞動合同書被告方協商一致，可以終止勞動合同，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以終止勞動合同。

2、公司單位單方面終止勞動合同

(1)公司單位隨時隨地終止勞動合同

依據《勞動法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

d、被單位受賄罪法律責任的。

(2)公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以終止勞動合同

依據《勞動法》第二十六條的要求，產生以下狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以終止勞動合同：

a、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

b、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

公司單位依據上述狀況終止勞動合同的，必須向職工付款經濟補償。

3.經濟性裁員

依據《勞動法》第二十七條的要求，發生下述狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內;

b、生產制造經營狀況產生嚴重困難。公司單位依據上述狀況終止勞動合同的，必須向職工付款經濟補償。

(三)員工單方面終止勞動合同

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時隨地終止勞動合同。

依據《勞動法》第三十二條的要求，公司單位有以下狀況，員工可以隨時隨地終止勞動合同：

a、在實習期內的;

b、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

c、公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

2、沒有法律規定理由，員工必須提早30天以書面通告公司單位才可以終止勞動合同。

公司單位在解雇員工的情況下，一定要有明晰的解雇根據，而且如果是針對無過錯員工開展解雇得話，必須對員工開展付款一定的工作賠償費，不然公司單位是要擔負一定的工作風險性，員工還可以立即向勞動仲裁委員會提到相對應的勞動仲裁。