員工在得病期內(nèi)，用人企業(yè)是不能解雇員工的。若被企業(yè)強制解雇了，應(yīng)找本地勞動監(jiān)察行政工作單位舉報，除得病期內(nèi)用人企業(yè)應(yīng)依規(guī)發(fā)送給病假工資之外，若允許被辭退，可按在用人部門工作中的期限(一年一個月按被辭退前的12個月職工平均工資)測算經(jīng)濟補償，與此同時用人企業(yè)還將遭受工作行政部門主管機構(gòu)的懲罰。

員工存有《勞動合同法》第三十九條要求之情況，且公司單位由此與員工終止勞動合同，公司單位不用向職工繳納其他賠付。

公司單位根據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之要求，與職工終止勞動合同的，公司單位應(yīng)向職工付款解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償

除以上原因外公司單位不法與職工終止勞動合同，或是即使存有《勞動合同法》第四十，四十一條之要求的情況，但職工合乎《勞動合同法》第四十二條的要求即：“

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。”公司單位需應(yīng)依照經(jīng)濟補償?shù)亩断蚵毠じ犊钯r償費。

因為勞動合同法當(dāng)中對得病的員工有一定的維護(hù)，因此公司單位不可以得病為原因，或是是在得病期內(nèi)辭退員工。對于于員工假如在得病期內(nèi)被開展減輕負(fù)擔(dān)的法，公司單位可以付款對應(yīng)的勞動合同書賠償金，及其照要求來對員工付款二倍工作賠償費來開展解雇得病員工。