一、宣布員工辭退賠償是怎樣的?

經濟補償金的計算方式是按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水;六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水。這兒所講的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。(需注意：職工平均工資就是指應發工資，包含標準工資、獎勵金、業績考核等，是沒有扣減五險一金和個稅前工資的金額。假如職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額測算)。

賠償費：具備處罰特性，就是指公司單位違反規定消除或是終止合同時，理應向職工付款的二倍經濟補償。代通知金：即替代通告金，勞動法中沒有“代通知金”的定義，一般是指公司單位在明確提出終止勞動合同時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。這兒所講的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前一個月的薪水。

二、員工積極明確提出終止勞動合同的，企業必須繳納經濟補償嗎

法律法規企業向員工付款經濟補償金的目的是企業緣故造成員工下崗，給與員工一定經濟補償金渡過下崗困難。如果是員工積極提起辭職，企業就沒責任向員工付款補償金了。

但員工由于企業存有下列情況積極明確提出終止勞動合同的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已終止勞動合同，企業必須繳納經濟補償。

未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規為員工交納社會保險金的;公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的。

因此在員工沒有違背企業有關要求的情形下，企業將其辭退得話是要負責的相匹配的法律依據的，員工可以規定企業賠付，實際賠付數額就必須本人具體的工作年限看來了，工作中的時長越長，那麼相匹配的賠付相對性毫無疑問便會更高些，因此公司單位在辭退的員工的過程中也需要融合實際情況來考慮到。