一、東莞市哺乳期間被辭退如何賠付?

必須付款二倍的經(jīng)濟補償做為賠付，公司單位不可解雇已經(jīng)孕期、喂奶及其已經(jīng)休產(chǎn)假的女工，假如解雇員工，要給與經(jīng)濟補償金，賠償規(guī)范是按工作中滿一年賠償一個月的標準工資來賠償?shù)?。假如公司單位違背以上的規(guī)章，按二倍來賠償女工。也就是說，休產(chǎn)假期被辭退，依據(jù)在企業(yè)的工作年限，滿一年等同于賠償二個月的薪水，滿二年是四個月，依此類推。

1、懷孕期間被辭退，是歸屬于違背相關法律法規(guī)的，可以規(guī)定企業(yè)付款二倍經(jīng)濟補償金的賠償費。即每做滿一年有2個月薪水的賠償費。

2、假如懷孕期間員工不會有法律規(guī)定過失，企業(yè)是不可終止勞動合同，是可以規(guī)定企業(yè)修復勞務關系。

3、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、公司辭退員工有哪些步驟?

(一)評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經(jīng)濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務糾紛中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

公司單位無端解雇哺乳期間員工給二倍的經(jīng)濟補償金，公司單位解雇員工，必須評定員工有違法行為，那樣可以不付款經(jīng)濟補償就解除勞動關系，假如存有公司單位，一方面違反規(guī)定解除勞動關系，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟補償，做為解雇的賠償費。