一、在中國加班加點三倍工資是哪幾天？

節假日日三倍工資是，元旦節一天，新春佳節三天，清明節，五一節，端午佳節，中秋佳節各一天，十一國慶三天共11天，公司單位法定節假日分配員工加班加點的，又不可以調休的，理應向職工付款3倍薪水酬勞。

1、法定假日三倍工資分別是元旦節一天，新春佳節三天，清明節一天，五一節一天，端午佳節一天，中秋佳節一天，十一國慶三天。

2、新春佳節要求放假了的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，別的四天僅有二倍薪水。

二、加班工資的付款規范

(1)分配員工在正常的工作中日日夜奮戰，應付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，應付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞。

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

從以上的主要內容可以看得出，國家規定的法定假日三倍工資的時間段僅有十一天，其他的全是二倍薪水

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。(100%帶薪休假)。

法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

(1)日薪水：月薪資÷月計薪天數

(2)鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數乘于8鐘頭)。

(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日薪水：月薪資÷21.75

(5)鐘頭薪水：月薪資÷(21.75乘于8)=月薪資÷174

公司單位歇息日分配員工加班加點的，理應向職工付款2倍薪水酬勞，公司單位增加員工上班時間的，理應向職工付款1.5倍薪水酬勞，法律規定請假日,婚喪假期,依規參與社會實踐活動的，公司單位理應依規付款100%薪水。規章制度運行時間的測算依照250天測算。

國家規定的法定假日三倍工資的時間段僅有十一天，其他的全是二倍薪水，這時必須留意的是，針對員工而言要做清晰的掌握，才可以清楚自已在假日加班加點能有多少的加班費收益，以更快的保護自己的利益。