一、在中國(guó)加班加點(diǎn)三倍工資是哪幾天？

節(jié)假日日三倍工資是，元旦節(jié)一天，新春佳節(jié)三天，清明節(jié)，五一節(jié)，端午佳節(jié)，中秋佳節(jié)各一天，十一國(guó)慶三天共11天，公司單位法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，又不可以調(diào)休的，理應(yīng)向職工付款3倍薪水酬勞。

1、法定假日三倍工資分別是元旦節(jié)一天，新春佳節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端午佳節(jié)一天，中秋佳節(jié)一天，十一國(guó)慶三天。

2、新春佳節(jié)要求放假了的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，別的四天僅有二倍薪水。

二、加班工資的付款規(guī)范

(1)分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的150%的工資酬勞。

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日薪水200%的工資酬勞。

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

從以上的主要內(nèi)容可以看得出，國(guó)家規(guī)定的法定假日三倍工資的時(shí)間段僅有十一天，其他的全是二倍薪水

員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%帶薪休假)。

法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

(1)日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

(2)鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日薪水：月薪資÷21.75

(5)鐘頭薪水：月薪資÷(21.75乘于8)=月薪資÷174

公司單位歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)向職工付款2倍薪水酬勞，公司單位增加員工上班時(shí)間的，理應(yīng)向職工付款1.5倍薪水酬勞，法律規(guī)定請(qǐng)假日,婚喪假期,依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款100%薪水。規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算依照250天測(cè)算。

國(guó)家規(guī)定的法定假日三倍工資的時(shí)間段僅有十一天，其他的全是二倍薪水，這時(shí)必須留意的是，針對(duì)員工而言要做清晰的掌握，才可以清楚自已在假日加班加點(diǎn)能有多少的加班費(fèi)收益，以更快的保護(hù)自己的利益。