一、試用期辭退人員工資怎么算?

依據具體情況試用期辭退薪水的清算時間應當從試用期工資辭職時清算，假如解雇歸屬于違反規定，可規定再次工作或規定賠償費。勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

離職的過程中就可以領取。實習期就是指包含在勞動合同期限內，勞務關系還處在非正規的情況，公司單位對員工是不是符合標準開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規定做好認識的限期，勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務必就實習期條文充足商議，獲得一致，實習期條文才可以創立。合同書是彼此被告方法律行為一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強加于給另一方，更不可以逼迫指令、威逼等方式簽訂合同實習期條文。

二、員工實習期的法定標準是啥?

在有效的實習期范疇內，公司單位可以隨意與員工根據商議明確實習期，可是實習期的承諾并非任意的，因為實習期的員工會由于公司單位的節約成本等個人行為享有不上相應的一些福利工資待遇，因而公司單位與員工承諾的實習期不可以超出法律法規的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實習期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：實習期的時間段也是測算在勞動合同書以內的，在計算工齡時應該將實習期的時間段也包含以內。公司單位承諾的實習期超出了法律規定的實習期規范的，可以向本地的勞動監察大隊開展舉報。

實習期被企業解雇，也是可以得到薪水的，員工的實習期可以與公司單位商議明確，正常情況下實習期不可以高于6個月，實習期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內，員工享有正常的工作福利工資待遇，如企業依規給員工交納五險一金，帶薪年假等。