針對員工而言，即便處在實習期內，這時也是有專利申請權用人公司依照承諾或法律法規的要求付款自身薪水的。但很多人實際上并不清楚試用期工資怎么計算。下面，就要我來為您做詳盡解釋吧。

一、試用期工資怎么計算

依據《勞動合同法》第20條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

薪水指用人公司根據相關法律法規要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

《勞動合同法》要求，實習期包括在勞動合同書中，而用人公司務必和員工簽署勞動合同書，并另外要求了創建勞務關系的用人公司必須給員工交社保。因此 實習期內還要交納社保。

一般狀況下，實習期是有時間限定的，假如請求超時則理應付款員工雙倍工資：

1、租期不滿意3個月，不可承諾實習期;

2、合同期限3個月，實習期數最多一個月;

3、合同期限一年，實習期數最多兩個月;

4、合同期限三年和無固定期限的勞動合同書，實習期數最多6個月;

5、非全日制勞動力和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書，不可開設實習期。

換句話說違背以上的5種狀況得話，員工是有專利申請權公司開展賠付的。

二、企業沒發試用期工資該怎么辦?

依據在我國《勞動合同法》的有關要求，實習期也應按期發放工資，且員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

在企業沒發試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經濟補償金。

針對用人公司的此違紀行為，員工可根據向勞動者監管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權。

盡管在實習期內，用人公司能夠少付款一些薪水給員工，但這并不意味著就無需付款薪水了。因為絕大多數的員工實際上并不清楚試用期工資怎么計算，因而就給了企業可趁之機，肆無忌憚的危害自身的合法權利。這類狀況下，提議員工能夠根據法律法規方式來維護保養自身的合法權利。