一、節假日日加班加點三倍工資有哪幾天?

春節長假的前三天可以得到三倍的加班費，春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低于勞動所得酬勞的300%測算。而春節放假安排一般有七天，因此其余的四天是補休放假了，這4天加班費按不低于勞動所得酬勞200%的測算。7天的時間段里，并不是均要依照3倍工資計算。依據相關要求看來，僅有初一到初三歸屬于法定節假日，在這里三天內企業分配加班加點的應依照不低于其自己薪水的3倍來付款。

歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在法定節假日，公司單位應向在這段時間加班加點的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，而且不可以補休等方法替代。

二、加班加點必須通過員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，公司單位也不可隨便一方面增加運行時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕公司單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，公司單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

與此同時，公司單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬違反規定消除。依據《勞動合同法》，公司單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定公司單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規范。

新春佳節的前三天，十一國慶的前三天，加班加點可得到三倍工資，公司單位需要員工加班加點，務必獲得員工的允許，不可以強制性規定，由于員工有決定權，可以回絕公司單位的加班加點要求。員工每星期的運行時間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點，公司單位要給員工加班工資。