不能，哺乳期間調職減薪用人單位違背了我國女工安全生產特殊規定，可以舉報到勞動局，申請勞動仲裁或協商。

針對哺乳期間內的女工，企業不能隨便調職減薪。若企業想調職減薪，必須和員工開展商議，通過員工允許的，才可以。不然，則違背了與員工簽署的勞動合同書中一同承諾的崗位和薪酬具體內容，員工可以申請仲裁。

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

對喂奶沒滿1歲孩子的女工，用人單位不可增加工作時長或是分配晚班工作。用人單位理應在每一天的工作的時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

用人單位違規，損害女工合法權利的，女工可以依規舉報、檢舉、投訴，依規向勞動異議協商仲裁委員會申請辦理協商訴訟，對仲裁裁決提出異議的，依規向法院提出訴訟。

用人單位違規，損害女工合法權利，導致女工危害的，依規給與賠付;用人單位以及立即擔負的管理人員和其它立即責任人涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。

員工生孕或是實施計劃生育手術依規享有請假期內，用人單位理應付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規請假的，用人單位理應視作其一切正常工作付款薪水。在請假結束，企業無端解雇員工是必須按找法律規定情況給與賠償的。如果有法律規定理由解雇的應當增加到哺乳期間完畢，要是沒有，應當依照勞動法第四十七條二倍賠付。

在我國的政策法規是給予在哺乳期間的女士員工特別的維護的，如果是在我國的女工在哺乳期間的，哺乳期的女士員工所屬的用人單位是不可以無端、隨便的解雇女士員工的，如果是用人單位解雇哺乳期間的女工的，這時是違反規定的個人行為，用人單位是要承當對應的法律依據。