不能，哺乳期間調(diào)職減薪用人單位違背了我國女工安全生產(chǎn)特殊規(guī)定，可以舉報到勞動局，申請勞動仲裁或協(xié)商。

針對哺乳期間內(nèi)的女工，企業(yè)不能隨便調(diào)職減薪。若企業(yè)想調(diào)職減薪，必須和員工開展商議，通過員工允許的，才可以。不然，則違背了與員工簽署的勞動合同書中一同承諾的崗位和薪酬具體內(nèi)容，員工可以申請仲裁。

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

對喂奶沒滿1歲孩子的女工，用人單位不可增加工作時長或是分配晚班工作。用人單位理應(yīng)在每一天的工作的時間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

用人單位違規(guī)，損害女工合法權(quán)利的，女工可以依規(guī)舉報、檢舉、投訴，依規(guī)向勞動異議協(xié)商仲裁委員會申請辦理協(xié)商訴訟，對仲裁裁決提出異議的，依規(guī)向法院提出訴訟。

用人單位違規(guī)，損害女工合法權(quán)利，導(dǎo)致女工危害的，依規(guī)給與賠付;用人單位以及立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任。

員工生孕或是實施計劃生育手術(shù)依規(guī)享有請假期內(nèi)，用人單位理應(yīng)付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)請假的，用人單位理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水。在請假結(jié)束，企業(yè)無端解雇員工是必須按找法律規(guī)定情況給與賠償?shù)摹Ｈ绻蟹梢?guī)定理由解雇的應(yīng)當(dāng)增加到哺乳期間完畢，要是沒有，應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十七條二倍賠付。

在我國的政策法規(guī)是給予在哺乳期間的女士員工特別的維護(hù)的，如果是在我國的女工在哺乳期間的，哺乳期的女士員工所屬的用人單位是不可以無端、隨便的解雇女士員工的，如果是用人單位解雇哺乳期間的女工的，這時是違反規(guī)定的個人行為，用人單位是要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。