如果是員工老請病假能不能辭退是要依據(jù)員工請病假是不是危害公司的生產(chǎn)運營來確認的。如果是在我國的用人單位解雇診療到期不可以運行的員工，還須按本企業(yè)工作年限每一年付款一個月工作中經(jīng)濟補償，這時如果是滿一年未滿一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

企業(yè)解雇請病假的員工，精確的而言和請病假的時間長度是沒有關(guān)系的，《勞動合同法》要求的病假日最少的也是有三個月，在企業(yè)工作中20年以上的這一部分老員工可以體驗到的病事假限期就會有2年之久。企業(yè)并沒有權(quán)利隨便的解雇病事假員工，但可以依據(jù)員工的病況考慮到解雇，但是都需要投入經(jīng)濟發(fā)展賠付的成本。

工作履行合同期內(nèi)，僅有合乎規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)可以解雇員工。但針對得病已經(jīng)醫(yī)治過程中的員工，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，非自己具備第三十九條要求的法律規(guī)定過失，不可解雇;診療到期，不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作中的，提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水可以解雇。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

簡易地了解便是，員工在醫(yī)治期限內(nèi)，企業(yè)不可以解雇員工。

總工作年限在10年之內(nèi)，在本企業(yè)工作年限不滿意5年，醫(yī)治期是3個月，超出5年，醫(yī)治期是6個月;

總工作年限在10年以上，在本企業(yè)工作年限不滿意5年，醫(yī)治期是6個月，超出5年不滿意10年，醫(yī)治期是9個月;超出10年不滿意15年，醫(yī)治期是12個月;超出15年不滿意20年，醫(yī)治期是18個月;超出20年，醫(yī)治期是24個月。

員工生病，在以上常說的診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以解雇員工。假如強制辭退員工，屬于非法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46、47、87條要求，企業(yè)應(yīng)向員工付款賠償費。

過去了規(guī)定的醫(yī)療期，假如員工仍沒法工作中，企業(yè)可以解雇員工。用人單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己： 員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的。

盡管說員工因生病，沒法擔任工作中，過去了醫(yī)療期后，企業(yè)可以和員工終止勞動合同。可是決不是企業(yè)說一聲，就可以的。企業(yè)必須提早30天通告員工，并根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條，向員工付款經(jīng)濟補償，也就是人們常說的N倍賠償。

如企業(yè)想立刻解雇員工，可以用一個月薪水來取代提早30天通告，大家又稱為代通金，也就是 1。經(jīng)濟補償和代通金合下去，便是常常聽見的N 1賠償。

無論用《勞動法》第26條，或是《勞動合同法》第40條，全是以員工生病后，不可以擔任工作中為由，解雇員工。可是醫(yī)療期未完畢，怎樣質(zhì)證根據(jù)醫(yī)治后員工沒法擔任工作中呢?因此，企業(yè)要解雇員工，務(wù)必在診療完畢后，才可以向員工明確提出。

假如公司的確是憑著《勞動法》第26條或《勞動合同法》第40條(具體內(nèi)容類似)，解雇員工。員工可以根據(jù)《勞動合同法》第85條，申請仲裁，認為2倍的經(jīng)濟補償做為賠付。

簡易地說，員工在診療期限內(nèi)，企業(yè)必須付款薪水，可是不可以小于本地最低工資標準的80%。

此外，員工在診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以斷交其五險一金。

員工工傷事故或身患職業(yè)危害，企業(yè)不可以解雇員工，假如解雇必須付款2倍的經(jīng)濟補償做為賠付。

員工因生病，需請病假醫(yī)治，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，企業(yè)不可以解雇員工，假如解雇，也必須付款2倍的經(jīng)濟補償做為賠付。

員工過去了法律規(guī)定醫(yī)療期，可是因生病，沒法擔任工作中，企業(yè)可以解雇員工。可是企業(yè)需提早30天通告員工，并依規(guī)付款經(jīng)濟補償。

員工在診療期限內(nèi)，企業(yè)仍需是員工交納五險一金并付款薪水，實發(fā)放工資不可以小于本地最低工資標準的80%。

在法律規(guī)定醫(yī)療期的員工，企業(yè)是并沒有權(quán)利對它進行解雇的，假如診療到期，還不可以再次返回以前的崗位工作，不可以擔任原工作的員工，企業(yè)可以對其作出辭退解決。

在中國的員工和用人單位的相互關(guān)系中，如果是用人單位想取消和員工的勞務(wù)關(guān)系的，這時是必須合乎規(guī)定的終止勞動合同的前提條件的，如果是用人單位違反規(guī)定解雇的，是要承當對應(yīng)的損失賠償?shù)穆氊煹模乙彩且犊顔T工相對應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹?br>