一、被辭退社保繳費和工作年限如何處理？

被辭退以前并沒有繳費的期限不可以計算工齡視同繳費年限。被辭退后針對個人繳納社保可以臨時終止交費，只需終止交費的時間段不長，對本人也不會導致很大的危害，在并沒有尋找工作中的時候還可以自身先交納社保費，但只有交納診療和社會養老保險，假如找到新工作中，由新用人單位再次交納社保就可以。

一是終止繳費，產生繳費年限終斷，個人帳戶累積終止，但只需時長不久對將來危害并不大;

二是由本人全額的交納，即不終斷交費把以往連著公司交納的一部分一并自身交納，但那樣本人壓力較重不太合適;

三是假如到異地求業可以申辦商業保險遷移辦理手續，到新的學生就業地社保繳納。

二、企業可以解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、社保轉移的步驟是啥?

(1)參保人員在新工作地按照規定創建養老保險關聯和交費后，由用人單位或參保人員向新社保地社保機構明確提出養老保險關聯遷移續接的申請書。

(2)新社保地社保機構在15個工作中日內，審批遷移持續申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養老保險金關聯所在城市的社保機構傳出允許接收函，并給予有關信息;對不符遷移延續情況的，向申請辦理部門或參保人員提出書面形式表明。

(3)原養老保險金關聯所在城市社保機構在收到愿意接收函的15個工作中日內，申請辦理好轉至續接的各種辦理手續。

(4)新社保地經辦人員組織在接到參保人員原養老保險金關聯所在城市社保機構遷移的養老保險關聯和財力后，應在15個工作中日內受理相關辦理手續，并將核實狀況立即告知用人單位或參保人員。

在已經被用人單位解雇了的情形下，用人單位毫無疑問不可能再接著給員工交納社保，一般解雇員工之后的15天以內，原用人單位便會給被告方辦理社保遷移，通常全是把社保留到人力資源市場，實際怎么處理需看被告方的挑選。

如果是在我國的用人單位無端解雇員工的，這時用人單位的情形便是違反規定的個人行為，這時用人單位是要承當對應的損害賠償義務的，針對員工也是要付款對應的經濟補償的，可是經濟補償的測算，是要依據中國的法律規定的計算方法和規范來確認的。