一、員工春節期間不加班加點有權利解雇嗎?

沒有支配權，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資，員工有權利在節假日日回絕加班加點，企業強制解雇必須擔負承擔責任。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。假如超出了法律規定最多上班時間，將遭遇行政處罰法風險性。

企業分配加班加點是要與員工商議的，由于加班加點需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點。假如員工不同意，企業沒有權利強制規定員工加班加點。休息權是法律規定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

二、解雇員工怎么給賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

企業沒有權利逼迫員工加班加點，更不可以因而解雇員工，員工存有法律規定過失個人行為，被用人公司解雇的，企業不用付款經濟補償;企業一方面解雇員工的，要依照員工的運行時間，給經濟補償;公司單位違反規定解雇員工的，要給二倍的經濟補償。