一，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)嗎

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過(guò)1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間不能超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時(shí)間是根據(jù)以下?tīng)顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個(gè)月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。

二，員工自行加班加點(diǎn)有加班工資嗎

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求。有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說(shuō)明，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。