加班加點是許多 工薪族不愿意聽到的一句話，可是在用人公司說要加班加點之后，職工確實不可以回絕嗎？有關這個問題，勞動合同法是有確立的要求的，文中將詳解相關加班加點的難題。

根據《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。由此可見，一般狀況下，企業規定職工加班加點，理應具有2個標準，最先是因生產運營必須增加上班時間;次之企業應與公會和員工商議后才能夠增加上班時間。企業規定職工加班加點，職工是有支配權回絕的。

可是，并不是全部狀況下職工都能回絕企業的加班加點規定。根據《勞動法》第42條要求，有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條要求的限定，例如產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;或生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;或法律法規、行政規章要求的別的情況。所述新聞熱點中，假如她們從業的是與所述情況相近的工作中，那麼企業有權利規定她們去加班加點，可是應當給他有效的提前準備時間，另外還應當按照要求付款她們的加班工資用。

過節費不可以算是加班工資

衛生行政部門的朋友詳細介紹說，加班工資的付款是擁有嚴苛要求的，是有據可依的。用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的;理應依照下述規范付款日夜奮戰薪水;

(一)在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

(三)在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

許多 企業在節日期內常常向職工派發一定總數的錢財做為過節費，覺得那樣就可以算做職工加班加點的花費，實際上那樣的念頭是不正確的。過節費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也歸屬于薪水的構成部分，但含有褔利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產運營必須，經與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節假日日期內，用人公司依據必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

拓寬閱讀文章：

節假日日加班費應當怎么計算？

標準工時制加班費計算方式

加班加點的證明責任由誰擔負