企業要解雇你，不服氣該怎么辦？除開彼此商議，還能夠申請者事異議協商或訴訟。近日，經省委準許，《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》宣布下達，并且于本月起實施。

該方法確立，機關事業單位與工作員中間因離職、解雇和執行聘任合同產生人事部門異議后，被告方可以商議處理；不肯商議或是商議不了的，可以向本企業人事部門異議協商聯合會辦理協商；調解不了的，可以在規范的限期內向型人事部門異議監察委員會申請勞動仲裁。被告方還可以同時向人事部門異議監察委員會申請勞動仲裁。但需提示的是，除因不可抗力因素或其它書面通知外，被告方應在異議產生之日起60日內明確提出申請書。

依據《辦法》，監察委員會應自接到訴訟申請辦理之日起15個工作中日內做出審理或是不予以審理的決策。仲裁庭在解決人事部門異議時，有權利向相關企業查看與案子相關的檔案資料、材料和證明文件，并有權利向知情者調研。《辦法》還確立，仲裁庭解決人事部門異議，一般理應在仲裁庭構成之日起60個工作中日內審結，案件繁雜必須推遲的，經監察委員會準許，可以適度推遲，但增加的限期不能超過30個工作中日。

被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到仲裁裁決書之日起15日內，向法院提出訴訟；到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。c