1月4日，網民“百般無奈”在“民生互動交流”頻道發貼稱，廣元蒼溪縣清潔衛生管理處損害一線清潔工人利益，不和職工簽署書面形式勞動合同書，職工不可以享有國家法定假日和公休假。

7日早上，新聞記者聯絡上發貼者許輝。他稱，自2006年5月，他逐漸在蒼溪縣環衛局工作，企業從沒和他簽署過宣布的勞動合同書。盡管2008年后半年公司單位曾提供了一份用工合同，可是許輝覺得合同書不靠譜，因此拒簽。許輝還表明，三年來，他從來沒有享有過國家法定假日和公休假，就算有急事休假，企業還得使他掏錢請雜工替班，并依照每天約20元的規范扣減薪水。因此，許輝歸還新聞記者算了吧一筆賬，“本地的雜工每日薪水約為80元，企業每天還得扣減約20元，換句話說，每請一天假，他便會損害100元。”許輝無可奈何地表明，一線清潔工人十分辛苦，但是月薪約700元，“即使是大年初一，我都得和往日一樣，早晨6點就運貨清掃垃圾。”

蒼溪鄉清潔衛生管理處工作員張女士回復稱：2009年今年初我局與職工簽署了可靠的《勞動用工合同》，在其中有5人拒簽，許輝便是這其中的一個;環境衛生領域是一個獨特的服務性服務業，一年365天每日都需要職工對地區開展清理和保潔服務，職工在國家法定假日和公休假加班加點百般無奈，但是企業都是會按照規定付款加班費。

刑事辯護律師邢連超表明，蒼溪縣環衛局和許輝等五人早已發生了事實勞動關系。依據《勞動合同法》，員工新員工入職，公司單位沒有立即與員工簽署書面形式勞動合同書，時間超出1個月沒滿1年，理應向員工每個月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;此外，公司單位自用人生效日滿1年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作簽署了無固定期限勞動合同書，理應馬上補訂書面形式勞動合同書。不然，自理應簽訂無固定期限勞動合同書生效日向員工每個月付款二倍的薪水。