針對許多員工而言，加班加點以后沒有加班工資一是由于企業(yè)不給，二是由于自身壓根不清楚該如何計算加班工資。而在我國法律法規(guī)中對加班費的測算是有要求的。下面，我們一起看一下怎樣計算加班費。

怎樣計算加班費：

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.加班費計算公式計算：

員工同意加班加點，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

3、法律規(guī)定請假日分配加班加點的，需付款3倍工資

法律規(guī)定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3

針對加班費來講，最先要了解自身是在哪一個時間范圍加班加點的。如果是平常加班加點，加班費為自己薪水的150%;如果是禮拜天加班加點，在不可以分配調(diào)休的狀況下，加班費為自己薪水的200%;如果是法定節(jié)假日加班加點，即便分配了調(diào)休，還要付款自己薪水300%的加班費。

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