員工在完成了要求的上班時間之后附加增加的工作中便是加班加點，自然加班加點是應當獲得有效的酬勞的。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，也是維護員工的合法權利。下邊我為大伙兒介紹一下加班工資的付款規范和法律規定。

加班工資的付款規范和法律規定是啥

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：

1、在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

在所述三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在下述節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

之上便是我為大伙兒梳理的有關加班工資的付款規范和法律規定，另外付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。如果有公司長期性要職工加班加點卻不派發加班費的，能夠根據法律法規方式處理。我就詳細介紹到這兒了，若有必須，能夠到資詢技術專業的刑事辯護律師。

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