一、是生產(chǎn)制造企業(yè)商品耗費的時間，即時間定額;

二、是單位時間內(nèi)理應進行的合格產(chǎn)品的總數(shù)，即產(chǎn)量定額。記件酬勞規(guī)范，又稱之為記件價格。公司推行計件工資制，應有效明確記件價格。記件價格，依照職工在要求的施工時間內(nèi)要進行的勞動定額、與工作中物級別相對應的記時標準工資，并融合職工現(xiàn)行標準工資待遇明確。工作中物級別，依據(jù)各種各樣工作中物的技術性復雜性、工作繁雜水平、義務尺寸和不一樣的生產(chǎn)線設備情況等標準明確。勞動定額改動時，記件價格應作相對應的改動。

因而公司推行計時工資規(guī)章制度的,員工勞動定額和薪水酬勞理應依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確,即計時工資是以標準工時規(guī)章制度為測算基本。依據(jù)1994年原社會保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,推行計時工資的員工,在進行基本上預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間計費價格的150%付款其薪水。

依據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條要求：

對推行記件制工作中的員工，用人公司應當依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

勞動定額，一般 就是指在特殊的生產(chǎn)工藝和機構(gòu)標準下，為生產(chǎn)制造一定總數(shù)的商品或進行一定量的工作中所要求的工作使用量的規(guī)范。