一、計時工資與加班費的相關規定是啥?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

日薪水：月薪資÷月計薪天數

二、欠薪的法律法規不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

三、相關加班加點的要求

勞動法要求，用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。而勞動合同法也要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保工作 者身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作部門給與警 告，行政強制執行，并可以懲處處罰。

實際上，計時工資和加班費中間的聯系便是，得先明確了員工每一個鐘頭的薪資才可以明確出來加班費，對于說每一個鐘頭的薪資，例如一天工作中的時間8個鐘頭，一天的薪資是120元，用120元除于這8個鐘頭便是每一個鐘頭的薪資。