一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的結(jié)算是如何實(shí)現(xiàn)的?

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的結(jié)算是排員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

法律規(guī)定：

我國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、我國(guó)勞動(dòng)法、有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的通告

二、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)條款：

1、勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、勞動(dòng)法第三十一條要求，用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量：

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)中有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

日常日常生活，上班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)得話是不利員工的身心健康的，因此是不可以太多的增加工作時(shí)間的，這就是我們我國(guó)為何要求了加班加點(diǎn)必須補(bǔ)休或是是付款加班費(fèi)，加班費(fèi)的付款的詳細(xì)的額度是依照基本上的自己薪水的情況開(kāi)展的。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。