一、國家規(guī)定最少加班費是多少?

說白了的最少加班工資多少錢，并沒有確切的回答。最先，測算最低水平，就必須依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。次之，法律法規(guī)沒要求最少加班加點時間，加班加點一小時是加班加點，那麼加班加點一分鐘也是加班加點，再分也有更低的。因此，沒有最少加班工資的規(guī)范。具體日常生活，一般用人公司分配員工加班加點的，最少也是以鐘頭為企業(yè)。假如某員工只拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被分配加班加點一小時，那麼其加班費計算方式便是：

加班工資＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范÷21.75÷8×1×法律規(guī)定加班工資百分?jǐn)?shù)。

法律法規(guī)，加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時增加工作時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違規(guī)的。

(一)工作日內(nèi)加班加點：假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一項付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二項付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的要求，整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日一共有11天，即：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三項要求付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

付款員工加班費是用人公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的有關(guān)責(zé)任。沒有要員工開展沒有理由加班加點的有關(guān)法律法規(guī)和支配權(quán)。因此假如用人公司托欠員工加班費得話，員工可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會提到起訴，規(guī)定開展申請強制執(zhí)行付款加班工資用。