一、國家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范是如何的

加班加點(diǎn)是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

（1）在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

（2）在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向職工確立補(bǔ)休或調(diào)休時間，職工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

（3）在工作中時增加勞動者時間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定職工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

二、加班費(fèi)測算數(shù)量包含績效考核工資嗎

加班費(fèi)基數(shù)按勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。針對績效考核工資是不是理應(yīng)測算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個部門績效考核工資的測算方法不一樣，一般而言，績效考核工資是員工一切正常勞動者時間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

根據(jù)所述文章內(nèi)容的編寫，大伙兒應(yīng)當(dāng)了解有關(guān)國家規(guī)定加班費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容了吧，大伙兒能夠依據(jù)我得出的計算方法來測算自身的加班費(fèi)是不是有效，用人公司是不是充分保證了自身薪水薪資福利，若在也有對這些方面不了解的員工，請資詢大家公司職工福利服務(wù)平臺的在線律師開展進(jìn)一步的掌握。

拓寬閱讀文章：

職工同意加班加點(diǎn)是否有加班工資

不付款加班費(fèi)違反規(guī)定嗎？應(yīng)當(dāng)付款是多少？

工作中日加班費(fèi)如何計算呢？