一、國家規(guī)定加班工資如何計(jì)算？

國家規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)該是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、歸類測算

明確了加班費(fèi)的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班費(fèi)，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班工資計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可超出總法定運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)被視為增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司不用付款加班費(fèi)。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

4、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班工資計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜上所述，員工可以根據(jù)自身的艱辛投入而獲得酬勞，可是我國也要求員工務(wù)必也是有歇息的時(shí)間，假如企業(yè)規(guī)定員工用歇息的時(shí)間去工作中就務(wù)必要給多一些的薪水做為成本，而員工可以獲得的賠償毫無疑問要比一般的薪資要稍高才可以更為公平公正。