一、國家規定加班工資如何計算？

國家規定加班費應該是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班費派發額的關鍵是基數。

二、歸類測算

明確了加班費的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班費，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班工資計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班工資計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班費的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班費。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班費。

4、推行計件工資規章制度的加班工資計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜上所述，員工可以根據自身的艱辛投入而獲得酬勞，可是我國也要求員工務必也是有歇息的時間，假如企業規定員工用歇息的時間去工作中就務必要給多一些的薪水做為成本，而員工可以獲得的賠償毫無疑問要比一般的薪資要稍高才可以更為公平公正。