一、國家規(guī)定端午加班費會如何計算的？

端午節(jié)是在我國法定節(jié)假日，一切正常加班加點必須付款員工三倍工資。

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“端午”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

二、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時要最先申請勞動仲裁，要走如下所示審理程序流程：

1、申請辦理。最先申訴人應(yīng)在支配權(quán)被損害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會書面形式提交申請。被告方按監(jiān)察委員會給予的《申訴書》填好一式二份，附勞動合同書、身份證正反面及相應(yīng)的證明原材料;申訴人系公司單位的，需附企業(yè)營業(yè)執(zhí)照合理復(fù)印件。以上遞交的原材料系影印件的應(yīng)帶正本核查。

2、審理。自被告方遞交合乎填好規(guī)定的申訴書之日起7日內(nèi)，監(jiān)察委員會將做出審理或是不予以審理決策，并在作出決定之日起7日內(nèi)通告被告方。

3、授權(quán)委托。被告方可以授權(quán)委托不超過二名的刑事辯護律師或別人代理商參與訴訟主題活動;授權(quán)委托別人參與訴訟主題活動，務(wù)必向監(jiān)察委員會遞交有受托人簽字或是蓋公章的委托授權(quán)書，授權(quán)委托書應(yīng)確立委托授權(quán)和管理權(quán)限。

4、質(zhì)證。關(guān)于勞動仲裁案子一般由申訴人給予直接證據(jù);因公司單位應(yīng)做出辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務(wù)報酬、測算員工工作年限等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由公司單位承擔給予直接證據(jù)。

5、審判。彼此被告方應(yīng)按仲裁庭特定的時間抵達選定的地址參與開庭審理主題活動。申訴人無書面通知未出庭的，按撒訴解決;被訴人無書面通知未出庭的，仲裁庭可開展缺陣審判并做出缺陣裁定。

6、協(xié)商。仲裁員審判勞動糾紛案子理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，被告方彼此達成共識的，仲裁庭依據(jù)協(xié)義內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書在送到之日起具備法律認可。

7、裁定。協(xié)商未達成共識或是民事調(diào)解書送到前被告方后悔的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。被告方對裁定不服氣的，自接到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄的法院提起訴訟;到期不起訴的，裁定即產(chǎn)生法律認可。

8、審結(jié)。仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁，一般自構(gòu)成仲裁庭之日起60日內(nèi)審結(jié);如案件簡單的，經(jīng)準許較多能延長30天。

綜合性上邊常說的，國家規(guī)定假如在歇息的時間或是是法律規(guī)定的節(jié)假日日發(fā)生了加班加點的情況，這類劇情針對公司單位可以要付款對應(yīng)的加班工資用，而針對花費的規(guī)范就得看國家規(guī)定的條文來完成付款，因此，在解決的時間段就一定要要求的來開展申請辦理。