一、有關(guān)節(jié)假日日加班工資計(jì)算是什么樣的?

有關(guān)節(jié)假日日加班工資計(jì)算是不低于平常薪水300%的開(kāi)展派發(fā)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不能超過(guò)四十四鐘頭;公司單位因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每月不能超過(guò)三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開(kāi)展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，公司單位無(wú)法依照相關(guān)要求給薪水酬勞，員工可向各個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。

二、自行加班加點(diǎn)是否有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國(guó)現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的公司單位，其加班費(fèi)的付款應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于職工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于職工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

以上要求表明，公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外工作中”，即由公司單位分配加班加點(diǎn)的，公司單位才應(yīng)付加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，如今針對(duì)員工而言，她們假如自行增加加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)得話，徹底是可以的，也是法律法規(guī)之中要求的，可是公司單位假如依據(jù)具體的必須來(lái)分配加班加點(diǎn)，存有加班工資，實(shí)際怎樣付款，必須依據(jù)他的加班加點(diǎn)的特別時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)不一樣的分辨。