一、行政事業單位聘員加班費付款的要求有哪些?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

黨政機關、機關事業單位中的工勤人員可用《勞動法》。按照目前的法律法規和現行政策，黨政機關、機關事業單位中的工勤人員理應推行勞動合同制度，黨政機關、機關事業單位和與之產生勞動合同書關聯的工勤人員中間理應可用《勞動法》。按規定，行政事業單位財政供養人員加班加點則應當測算加班費。

二、哪些情況務必加班加點?

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必實現的生產制造每日任務。

三、托欠加班費的處分。

企業被檢舉欠薪后，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

目前日常生活中的機關事業單位有一部分早已根據改革創新變成了贏利特性的法人組織，如果是這類機關事業單位得話，跟員工中間創建的這類勞務關系，那就算是機關事業單位，也應當和別的崗位上的員工一樣付款加班費，行政單位企業的宣布工作員是沒有加班費的。