一、有關行政事業單位加班費是怎么要求的?

機關單位事業單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，因此事業單位編制工作人員節假日日值勤沒有加班工資。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯的員工，按照此方法實行。第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、哪些情況務必加班加點?

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內進行機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必實現的生產制造每日任務。

三、托欠加班費的處分

1、員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求勞動所得的勞務報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務報酬”。

2、以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬”：

(1)掩藏資產、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)掩藏、消毀或是偽造賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的材質的;

(4)以別的方式規避付款勞務報酬的。

3、具備以下情況之一的，理應評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數額”：

(1)拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區高級法院可以按照本地域社會經濟發展情況，在前述要求的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際量刑規范，報最高檢報備。

如今僅有一小部分人群不清楚國家公務員加班加點沒有加班工資，此外便是，非是全部的機關事業單位的那些員工都歸屬于國家公務員，機關事業單位的宣布員工肯定是沒有加班工資的，實際到機關事業單位得話，要依據機關事業單位的特性區別是不是有加班工資。