一、行政事業單位節假日日加班費如何計算的

《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬勞。公司單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應付款不低于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

國家法定的節假日日包含：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

　　(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節當日);

　　(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

　　(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

在這里11時間加班加點的員工應當享有日薪水 日薪水×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪(包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等)，除于21.75天的合理工作中日測算出的金額。

二、法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每個月21天測算)。

員工的加班費依照差異的時間段開展申請辦理，有關的員工在8小時后開展加班加點的，應積極主動的依照這類考生的薪水150%開展測算。如雙休日日開展加班加點的，依照平常的200%付款這類工作工作人員的薪水開展申請辦理，維護員工的合法權利。