以《公務員法》和參考《公務員法》管理方法的政府部門國家公務員加班加點沒有加班工資；機關事業單位依照《勞動合同法》管理方法，加班加點有加班工資。

　?。薄夜珓諉T參考《公務員法》管理方法，加班加點沒有加班工資，法律規定如下所示：

　　《公務員法》第七十六條，對加班加點“福利”擁有明文規定：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員推行國家規定的工資制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休。”

　?。?、機關事業單位參考《勞動合同法》管理方法，加班加點有加班工資，法律規定如下所示：

　　《勞動合同法》第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

　　（１）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（２）歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。ǎ常┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　企業加班加點可是不給加班工資，這算得上違反規定的，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款其加班工資。

　　怎樣申請勞動仲裁：

　　１、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書２份、申請者身份證掃描件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；公司單位的工商登記信息（天津地區不用給予備案信息內容）。

　　２、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書；勞動仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院；

　?。?、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

　　申請勞動仲裁可以討要兩年前的加班費，可是必須員工負責所有證明責任。

　　輪班制員工：節假日日工作是不是有加班費？

　　在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游等服務業中，因為持續工作等工作中獨特性，常采用倒班規章制度。這類工作規范，在周六、周日也會工作。依照法律法規，企業在確保你身心健康和與員工協商一致的情形下，選用補休轉休的方式，保證享有歇息請假的支配權，不是違背相關法律法規的。

　　只需合乎《勞動法》第三十六條的要求，每星期均值運行時間不超過四十四鐘頭的，也不算是加班加點。企業無需付款加班工資用。但法律規定的節假日日以外，如五一、十一、元旦節、新春佳節等，無論是不是倒休，也應算是節日加班加點，公司單位應當《勞動法》和《合同法》的要求，依照薪水的3倍規范來計算出來加班工資。

　　加班費必須交納個人所得稅嗎？

　　依據在我國個人所得第四條要求：福利費、慰問金、救助金等收益免納個人所得稅。而個人所得條例全文第十四條對福利費的標準開展了確立：“稅收法律第四條第四項常說的福利費，就是指依據相關要求，從公司、機關事業單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會會費中繳納給自己的日常生活補助金?！?/p>

　　以上便是我們為您梳理的全新行政事業單位節假日日值勤補貼現行政策如何要求的的相關內容。綜上所述，國家公務員加班加點是沒薪水，可是可以補休。僅有按照勞動合同法發放工資的機關事業單位，才有加班費等。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。