勞動(dòng)法規(guī)定公司單位對(duì)節(jié)假日日加班加點(diǎn)的員工要付加班工資。假如企業(yè)法定節(jié)假日值勤的員工選用補(bǔ)假的類型來(lái)替代加班工資的，員工是不是理應(yīng)允許另當(dāng)別論。那麼法定節(jié)假日值勤是不是可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)用補(bǔ)假來(lái)替代嗎呢？下邊跟隨我們一起了解一下吧！

　　一、法定節(jié)假日值勤是不是可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)用補(bǔ)假來(lái)替代嗎

　　可以日后補(bǔ)假，可是必須付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。勞動(dòng)合同法第四章運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。第三十八條公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。第三十九條公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　（四）十一國(guó)慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。第四十二條有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。第四十三條公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　二、法定節(jié)假日值勤是加班加點(diǎn)嗎

　　法定節(jié)假日值勤特性是加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)三倍工資

　　值勤是否算加班加點(diǎn)呢？在加班工資問(wèn)題上，值勤應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)。而值勤時(shí)實(shí)際干什么或是不是悠閑是管理方法上的問(wèn)題，并不干擾其加班加點(diǎn)的特性。一些公司單位對(duì)員工假日加班加點(diǎn)并沒(méi)有全額的付款加班工資，反而是以假后調(diào)休、派發(fā)實(shí)體等方法開(kāi)展亂扣。“以調(diào)休替代法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作中不符法律法規(guī)。”讓員工平日、歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假日開(kāi)展加班加點(diǎn)，盡管全是占有了員工的休息日，但對(duì)員工來(lái)講，法律規(guī)定請(qǐng)假日比一般的歇息日具備更主要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)、健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，理應(yīng)給與更高一些的薪資酬勞。

　　自行加班加點(diǎn)不可算加班加點(diǎn)

　　全新《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工支出加班工資。因而付款加班工資的先決條件是公司單位“分配加班加點(diǎn)”，如公司單位未分配，員工積極、自行加班加點(diǎn)的，顯而易見(jiàn)不在此限。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜路ǘü?jié)假日值勤是不是可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)用補(bǔ)假來(lái)替代嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，法定節(jié)假日值勤可以日后補(bǔ)假，可是必須付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞等。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。