依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)一般指公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個(gè)法律概念，也欠缺法律規(guī)定。通常覺(jué)得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在正常的工作中時(shí)間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。

　　不難看出，分辨加班加點(diǎn)與值勤的首要根據(jù)是看員工是不是再次在原先的職位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實(shí)際的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

　　通常覺(jué)得，值勤期內(nèi)員工并不立即從業(yè)工作，亦不會(huì)有工作目標(biāo)，其依然處在歇息當(dāng)中，因而值勤并無(wú)法同時(shí)相當(dāng)于加班加點(diǎn)，不可由公司單位付款加班工資。但無(wú)論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時(shí)間的一些事務(wù)管理。在值勤期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外應(yīng)妥善處理或告之，不然因?yàn)楣ぷ魅藛T的瀆職而讓公司的財(cái)與物遭受損害的，一樣必須擔(dān)負(fù)一定義務(wù)。理應(yīng)毫無(wú)疑問(wèn)的是分配員工值勤理應(yīng)向職工繳納酬勞。但因值勤終究不等同于與加班加點(diǎn)，而針對(duì)加班費(fèi)或值勤補(bǔ)貼的規(guī)范，《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策法規(guī)中并無(wú)明文規(guī)定，應(yīng)依照公司單位相對(duì)應(yīng)的管理制度實(shí)行。

　　也有一些單位由于工作內(nèi)容的緣故，會(huì)不按時(shí)得開(kāi)展一個(gè)工作計(jì)劃。在這樣的情況下通常依照常規(guī)的薪資酬勞來(lái)付款。假如超出工作中時(shí)間，（員工的工作時(shí)間不可超出一天8個(gè)鐘頭，一周不可以超出超過(guò)四十鐘頭）公司單位應(yīng)當(dāng)付款相對(duì)應(yīng)酬勞。

　　法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：

　　在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

　　規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。

　　可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)法律依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)：

　　按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　按《勞動(dòng)法》及配套設(shè)施政策法規(guī)的要求，在法定節(jié)假日，公司單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。

　　在某餐飲業(yè)打工賺錢很多年的楊先生也體現(xiàn)，能準(zhǔn)時(shí)取得薪水即使非常好了，3倍的加班費(fèi)想都沒(méi)想過(guò)，“遇上有人文情懷的老總中秋佳節(jié)那樣的傳統(tǒng)式節(jié)日很有可能會(huì)發(fā)一些過(guò)節(jié)費(fèi)，對(duì)于加班工資，這一真沒(méi)有。”

　　但是，即使加班工資的支出狀況并不理想化，卻非常少有員工積極消費(fèi)者維權(quán)。因擔(dān)憂被辭退，在“工作”與“加班工資”中間，大多數(shù)挑選沉默無(wú)言。

　　假如員工的節(jié)日加班費(fèi)被亂扣，撥打我省勞動(dòng)保障監(jiān)察組織統(tǒng)一舉報(bào)電話12333體現(xiàn)。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼淖钚碌奈覈?guó)法定節(jié)假日值勤如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，法定節(jié)假日值勤的也算加班加點(diǎn)，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞等。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師，大家將誠(chéng)摯為你服務(wù)。