近些年，我國愈發(fā)重視對勞動者權益的維護。而員工也在持續(xù)的掌握我國的一些有關要求，比如節(jié)假日日加班加點的工資核算等。大家都了解如今《勞動法》要求，我國法定節(jié)假日、雙休日日加班加點，用人公司是要給員工加薪的。那麼實際加班工資是怎樣計算的呢?今日我為大伙兒產生了有關“雙休日日加班費計算”和“我國法定節(jié)假日加班費計算”的相關內容以供大伙兒參照。

一、雙休日日加班工資的測算：

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

假如基礎月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

二、我國法定節(jié)假日加班工資的測算：

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數(shù)。　　

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執(zhí)行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

之上便是我對“雙休日日加班工資”和“我國法定節(jié)假日加班工資”怎樣的解釋，如今您明白了嗎?掌握法律法規(guī)在日常生活中對大家有非常大的協(xié)助，以防您的合法權利遭受損害。如您也有一切有關該類的難題，可向大家的刑事辯護律師開展資詢，公司職工福利服務平臺為您強烈推薦最好是的刑事辯護律師協(xié)助您處理難點。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，職工可向勞動者監(jiān)管部門投訴。以上內容期待能夠協(xié)助到您。

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