放假了是每一個人都希望的，放假了代表著能夠放輕心身。那麼法定節假日是指什么？雙休日日是否算節假日日？法定節假日加班費如何計算？雙休日日從哪一年逐漸的？法定節假日加班加點能夠補休嗎？

我國法定節假日有什么？

法定節假日就是指依據世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。法定節假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術規章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權益。如元旦節，新春佳節，清明節，五一節，端午，中秋佳節，十一國慶等。

經國務院辦公廳準許，現將2018年元旦節、新春佳節、清明時節、五一節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休日期的計劃方案通告以下。
一、元旦節：1月1日放假了，與禮拜天連休。
二、新春佳節：2月15日至21日放假了補休，共7天。2月11日（禮拜日）、2月24日（星期六）工作。
三、清明時節：4月5日至7日放假了補休，共三天。4月8日（禮拜日）工作。
四、五一節：4月29日至5月1日放假了補休，共三天。4月28日（星期六）工作。
五、端午：6月18日放假了，與禮拜天連休。
六、中秋佳節：9月24日放假了，與禮拜天連休。
七、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（禮拜日）工作。

雙休日日是否算節假日日？

雙休日日算不上節假日日，是歸屬于公休日。公休假日又被稱為“公休日”。指法律法規或是依規簽訂的協議書要求的每工作中一定時間務必歇息的時間。如每工作中5天之后歇息2天，這2天便是公休假日。因為在我國要求員工每星期上班時間不可高過40鐘頭，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

法定節假日加班費如何計算？

《勞動法》中對加班費的要求以下：
1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，歇息日是日基數的200%，國家法定請假日的日基數的300%。
因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費。
日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。
倘若一個月工資為2175元的職工，他的日加班加點數量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于一百元的3倍即300元的加班費。

【下邊是法定節假日加班費的計算方法】
法定節假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%
法定節假日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×300%

雙休日日從哪一年逐漸的？

1995年3月25日，曾任國家總理趙少華簽定國務院辦公廳第一74號令，公布《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》。決策自1995年5月1日起，推行5天工時制度，即員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。1995年的5月1日是在我國逐漸推行雙休日日的第一個星期六和禮拜日，而整整的十一年來1140好幾個雙休日日耳濡目染使得群眾生活習慣產生歷史時間巨大變化，群眾“輕徭薄賦”推動了社會和諧發展趨勢，另外撬起了超出2萬億元的大市場，中國人對生活品質的追求完美更變成小康生活基本建設中的強音。

有關常見問題

1、法定節假日加班加點能夠補休嗎？
【答】依照《勞動法》第40、44條的要求，法定節假日分配加班加點的，理應按不少于薪水300%的規范派發加班費；在歇息日分配加班加點的，能夠補休，不可以補休的按不少于薪水200%的規范派發加班費。如果是在歇息日加班加點，應依照不少于一切正常薪水200%的規范付款加班工資，可是假如分配了補休則可以不付款加班費。一般而言，有多少天的加班加點就應當分配多少天的補休。

2、2018年法定節假日多少天？
【答】現階段2018年國家法定假日現有11天，元旦節1天，新春佳節三天，清明節1天，五一1天，端午1天，中秋節1天，十一國慶三天。

3、一個月幾個雙休日日？
【答】有二種優化算法：
a.具體法：去看看日歷查。本月幾個周休，便是幾日。一般，月度總結其他原材料制訂時，為了更好地準確性，選用此類方式。
b.平均法：月均值計薪日為21.75天。其測算根據為【 365天-（52周*2天/周）】/12個月，因此，每一年有52周，104天周休，均值每個月有4.33個周，即又休日為8.7天/月。一般做年度性費用預算時，選用此方式。