一、節(jié)假日日值勤薪水和加班費(fèi)有差別嗎？

1、值勤費(fèi)和加班工資的定義不一樣：

加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)公司單位的規(guī)定，在一般一切正常工作中時(shí)間之外(8鐘頭以外、歇息日、法定節(jié)假日等)再次從業(yè)自身的做好本職工作。公司由于員工加班加點(diǎn)而支出給員工的酬勞為加班工資。

值勤，通常是企業(yè)為臨時(shí)性承擔(dān)接電話、看家、防火安全、防盜系統(tǒng)或解決緊急事件、應(yīng)急國(guó)家公務(wù)等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人員在晚間、公假日和法定節(jié)假日等非上班時(shí)間內(nèi)輪番開(kāi)展的值勤。公司由于員工值勤而支出給員工的酬勞為值勤費(fèi)。

2、付款工資待遇的根據(jù)不一樣：

加班工資的估算是《勞動(dòng)法》以及他最新法律法規(guī)的，而對(duì)加班的工資待遇付款法律法規(guī)并沒(méi)有剛度要求，一般依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的管理制度或與員工的實(shí)際承諾來(lái)明確。

二、節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資

以下情況中，員工規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)的，一般不予以適用：

1、公司單位因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配員工做與做好本職工作不相干的加班每日任務(wù);

2、公司單位分配員工從業(yè)與其說(shuō)做好本職工作無(wú)關(guān)的加班每日任務(wù)，但加班的時(shí)候可以歇息的。

在上述情況下，員工可以讓公司單位依照勞動(dòng)合同書(shū)、管理制度、集體合同或國(guó)際慣例等付款相對(duì)應(yīng)工資待遇。”

三、加班加點(diǎn)和值勤的差別：

(1)工作任務(wù)不一樣。

加班加點(diǎn)是公司單位因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作中時(shí)間之外，再次從業(yè)做好本職工作。

而值勤是公司單位因安全性、消防安全、假日等必須，或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國(guó)家公務(wù)等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人員在晚間、歇息日、法定節(jié)假日等非上班時(shí)間從業(yè)的主題活動(dòng)，一般為直接成本的義務(wù)。

(2)工作強(qiáng)度不一樣。

加班加點(diǎn)一般因?yàn)槿蝿?wù)量大或時(shí)間緊急，員工沒(méi)法在一切正常時(shí)間內(nèi)進(jìn)行制造每日任務(wù)，迫不得已根據(jù)增加工作時(shí)間的方式，來(lái)填補(bǔ)的時(shí)間的不夠。

而值勤一般沒(méi)有很大的勞動(dòng)量，有急事則忙，沒(méi)事則閑，一般都是有較多的時(shí)間歇息。

(3)法律法規(guī)不一樣。

加班加點(diǎn)受《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)，對(duì)加班加點(diǎn)程序流程、加班加點(diǎn)酬勞等做出了具體的要求。

而值勤到現(xiàn)在為止，并未有專業(yè)的法律法規(guī)對(duì)它進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，多由公司單位的管理制度、勞動(dòng)合同書(shū)等給予自主要求或承諾。

綜合性上邊所講的，節(jié)假日日里是會(huì)存有有值勤和加班加點(diǎn)的情況，這全是會(huì)按照不一樣的技術(shù)工種來(lái)開(kāi)展執(zhí)行的，但針對(duì)二者不一樣的情況所要運(yùn)行的方式及其薪水的派發(fā)便會(huì)不一樣，因此，在解決的情況下公司單位就需要與員工商談好那樣能更快的解決好彼此的事兒。