一、節假日日值勤薪水和加班費有差別嗎？

1、值勤費和加班工資的定義不一樣：

加班加點就是指員工依據公司單位的規定，在一般一切正常工作中時間之外(8鐘頭以外、歇息日、法定節假日等)再次從業自身的做好本職工作。公司由于員工加班加點而支出給員工的酬勞為加班工資。

值勤，通常是企業為臨時性承擔接電話、看家、防火安全、防盜系統或解決緊急事件、應急國家公務等緣故，分配本企業相關工作人員在晚間、公假日和法定節假日等非上班時間內輪番開展的值勤。公司由于員工值勤而支出給員工的酬勞為值勤費。

2、付款工資待遇的根據不一樣：

加班工資的估算是《勞動法》以及他最新法律法規的，而對加班的工資待遇付款法律法規并沒有剛度要求，一般依據企業內部的管理制度或與員工的實際承諾來明確。

二、節假日日值勤是不是付款加班工資

以下情況中，員工規定公司單位付款加班費的，一般不予以適用：

1、公司單位因安全性、消防安全、節假日日等必須，分配員工做與做好本職工作不相干的加班每日任務;

2、公司單位分配員工從業與其說做好本職工作無關的加班每日任務，但加班的時候可以歇息的。

在上述情況下，員工可以讓公司單位依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應工資待遇。”

三、加班加點和值勤的差別：

(1)工作任務不一樣。

加班加點是公司單位因生產運營必須，分配員工在法定標準工作中時間之外，再次從業做好本職工作。

而值勤是公司單位因安全性、消防安全、假日等必須，或為解決緊急事件、應急國家公務等緣故，分配本企業相關工作人員在晚間、歇息日、法定節假日等非上班時間從業的主題活動，一般為直接成本的義務。

(2)工作強度不一樣。

加班加點一般因為任務量大或時間緊急，員工沒法在一切正常時間內進行制造每日任務，迫不得已根據增加工作時間的方式，來填補的時間的不夠。

而值勤一般沒有很大的勞動量，有急事則忙，沒事則閑，一般都是有較多的時間歇息。

(3)法律法規不一樣。

加班加點受《勞動法》《工資支付暫行規定》等相關法律法規的調節，對加班加點程序流程、加班加點酬勞等做出了具體的要求。

而值勤到現在為止，并未有專業的法律法規對它進行標準，多由公司單位的管理制度、勞動合同書等給予自主要求或承諾。

綜合性上邊所講的，節假日日里是會存有有值勤和加班加點的情況，這全是會按照不一樣的技術工種來開展執行的，但針對二者不一樣的情況所要運行的方式及其薪水的派發便會不一樣，因此，在解決的情況下公司單位就需要與員工商談好那樣能更快的解決好彼此的事兒。