一、節(jié)假日日值勤禮拜天加班費規(guī)范是怎么要求的?

有關(guān)值勤費現(xiàn)階段法律法規(guī)無明文規(guī)定，一般依據(jù)公司規(guī)章制度來明確。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：

1、在標準工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)分配員工強制性加班加點行嗎?

公司單位應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

三、企業(yè)可以強制分配加班加點的情況

《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

有關(guān)節(jié)假日日值勤問題，針對員工而言，倘若僅僅每日到公司單位做有關(guān)的查驗，并不一定從業(yè)一切的工作中，通常不可以跟企業(yè)要加班工資，但說白了的加班也是從業(yè)每日的工作中得話，那節(jié)假日日的加班費是自己薪水的三倍。