一、加班費歸屬于監督范疇嗎?

加班費歸屬于監督范疇，大家我國關于勞動層面的監督范疇便是跟工作相關的一切個人行為，可是也有一些別的領域的規定，詳細如下。

1、違背社會保障法律法規的方式產生在2年之內的;

2、有清晰的被舉報公司單位，且舉報人的合法權利遭受影響是被舉報公司單位遵守社會保障法律法規的個人行為所產生的;

3、歸屬于勞動保障監察職權范圍并由審理舉報的社會保障行政機關所管。

4、涉及到拖欠農民工薪水的舉報，推行“屬地管理、屬地管轄、等級分類承擔”的標準，工程建筑、交通出行、水利工程等領域，各自由所屬領域的主管機構所管。

所需原材料：舉報人需給予書面形式舉報原材料，并注明以下事宜

1、舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報公司單位的名字、詳細地址、法人代表或負責人的名字、職位、聯系電話;

2、社會保障合法權利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

在我國《勞動法》要求加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資。《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十九條要求，公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以采取其它工作中和調理方法。第四十一條要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

二、程序處理

勞動監察組織根據日常巡視、檢舉舉報、專項整治等方式發覺違規行為→依照屬管理權限范疇立案偵查審核→證據調查→違反規定證據確鑿，事實清楚，依規給予懲罰;違反規定客觀事實未找到或劇情輕度且已糾正，不予以懲罰→告之被告方闡述、申訴書和聽證會支配權→征求被告方闡述、申訴書;被告方規定聽證會的，舉辦聽證會程序→制做行政部門處罰決定書→送到

三、申請辦理期限

對已立案偵查的案子，自立案偵查之日起60個工作中日內進行調研;對狀況繁雜的，經社會保障行政機關責任人準許，可以增加30個工作中日。

在日常日常生活之中，如今如果有公司單位托欠員工的薪資徹底可以根據各種各樣的方法來維護保養自己的支配權，最多見的一種方法便是到勞動者監管部門來開展投訴處理，這也是較為迅速的一種方法，并且是成本低的方法，與此同時也是歸屬于它們的管控范疇。