一、加班費(fèi)歸屬于福利工資待遇么?

不包括，加班加點(diǎn)始終不可以算福利，加班加點(diǎn)是依據(jù)總產(chǎn)量換句話說(shuō)是顧客的訂單信息緊急狀況而不可以加班加點(diǎn)的。因此加班費(fèi)不可以包含在福利里，那樣覺(jué)得的人也錯(cuò)大了。

公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

員工的福利工資待遇不包括加班工資，加班費(fèi)指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。工作中日加班工資不低于平常薪水的百分之一百五十;歇息日加班工資不低于平常薪水的百分之二百;法定節(jié)假日加班工資不低于平常薪水的百分之三百。

二、公司單位分配加班加點(diǎn)應(yīng)注意什么?

一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，必須留意的下面一些問(wèn)題：

1、加班加點(diǎn)須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、公司單位分配加班加點(diǎn)的時(shí)間段長(zhǎng)短務(wù)必合乎《勞動(dòng)法》的限制要求。

3、因?yàn)楣締挝坏纳a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，的確必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在征求員工的允許后，并付款對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，公司單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)可獨(dú)特解決。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭，獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

加班費(fèi)不屬于福利工資待遇，公司單位不可以隨便分配員工加班加點(diǎn)，要想員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，還需要付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資。依照相應(yīng)的法律法規(guī)，員工每月的上班時(shí)間不可超出三十六鐘頭，每日的上班時(shí)間不可超出三小時(shí)。