一.企業(yè)能夠自定加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范嗎

用人公司能夠自定加班費(fèi)的測算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的要求高些。薪水，包含加班費(fèi)的法律法規(guī)，歸屬于工作標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)法要求。簡易的說，標(biāo)準(zhǔn)法便是“道德底線”，高不限.低不能。150%.200%.300%，這三個增加施工時間的工資支付規(guī)范，是我國制定的最少付款規(guī)范，一切用人公司都能夠制定合乎本身特性的工資支付規(guī)范，但只有比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定高些不可以低。此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在“大假”期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款，這也是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業(yè)的付款規(guī)范，高過他的標(biāo)準(zhǔn)工資測算所得的加班費(fèi)，那麼是批準(zhǔn)的。但針對標(biāo)準(zhǔn)工資很高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了。因此，加班費(fèi)的付款或是要因人有所不同的的。

二.工作中帶回去歸屬于加班加點(diǎn)嗎

當(dāng)代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼“大假”在家辦公的人拿的到薪水嗎？這要分二種狀況看：

1.自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。假如員工的事情既并不是用人公司的規(guī)定.決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅自行在家辦公得話，不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必支出加班工資。可是，用人公司對員工的工作中給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相對應(yīng)的加班費(fèi)。

2.有直接證據(jù)證實(shí)工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點(diǎn)。例如，小趙的負(fù)責(zé)人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實(shí)上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期期內(nèi)，空出時間進(jìn)行工作中。變向的增加了員工的上班時間，歸屬于加班加點(diǎn)。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人公司分配了太多的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點(diǎn)。用人公司仍須付款增加上班時間的薪水。