一，如何計算員工加班工資

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。假如勞動者與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于基本工資200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的熬夜和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從當前我國的要求看，僅有10月1日，2日，3日是國定假日，其他4天是把上下的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資（按300%測算），其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

二，哪些情況務必加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀態的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

（一）產生洪澇災害，安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的；

（二）生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修，維護保養的；

（四）為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務，供應公司在高峰期務必進行的生產制造每日任務。